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打造高水平人才队伍 促进医院学科建设

更新时间:2012-10-16 14:51 文章来源:上海九龙男子医院 http://www.com5200.com/ 文章作者:上海男科医院

  9月23日,我院隆重举行“十百”医学人才建设工程学科带头人评审工作会议,33名医生教授担任评委,通过答辩会的形式对学科带头人申报对象进行评审。


  院长戴建国指出,“十百”医学人才建设工程学科带头人评审会是贯彻落实医院2012年度工作要点,践行“科技兴院、人才强院”战略,打造一支素质精良、结构合理的高水平人才队伍,医院医教研水平可持续发展的重要基础和关键条件。此次评审着重发现学科骨干苗子,选拔新一批培养人选,并激励更多的人才投身到医院医、教、研工作,促进医院学科建设及人才培养更上一个台阶。


  据悉,本着“科技兴院、人才强院”的发展战略,2006年9月市一医院启动“十百人才” 建设工程,采用自愿申请报名的原则,同年11月,医院完成首批学科带头人评审工作。到目前医院已经完成了二期评审,培养了86名学科带头人。此次举行的“十百”医学人才建设工程学科带头人评审为第三批,共有56人接受医生教授评审。


  评审会上,56名申报人被分成4组进行答辩。他们从自身医教研情况、科室支撑条件、工作计划、进度、预期成果等方面向评审团的医生教授进行汇报,并回答评委提出的问题。评委们认真听取申报人的汇报后,细致审核评审材料,严格按评分标准打分,并适时提出指导性意见和中肯的建议。


  我院副院长介绍,学科带头人评审是一项长期的工作且意义重大,旨在为医院培养更多先进人才。“首先,申报人需要拿出一个详细的学科五年发展规划,医生组成员则从科学性、先进性、可行性和实用性四个方面对申报人的规划进行评审。”不仅如此,我院副院长透露,对于申报人的学科规划,他们还将进行跟踪评估,通过三到五年的时候,终确定学科带头人级别。副院长指出,学科带头人评审是一个相互学习的过程,今后,医院还将在人才梯队培养上加大力度,进一步提高医院的医疗服务质量和管理水平。


  采访中,记者了解到,为了更好的促进医院学科带头人评审的良性发展,医院对于学科带头人申报对象有严格的条件要求——申报学科带头人培养对象要求具有本科以上学历和中级以上职称,或取得博士学位的医务人员,培养周期为三年;申报学科带头人必须同时具备五项条件,其中两条分别为:经过学科带头人培养对象一个合格周期的培养且考试合格;取得副高以上职称,任期为五年。


  不仅如此,学科带头人还设置了三个台阶,即一、二、三级学科带头人,每个级别规定不同的申报条件和待遇。按医院要求完成一个周期学科带头人工作计划,取得正高职称且未担任行政职务的学科带头人,由医院授予资深医生称号,资深医生每三年一个任职周期。取得正高职称或教授资格,具有硕士研究生导师资格,并担任升级学会委员以上职务,任学科带头人一个周期以上等条件可申报负责人医生,负责人医生两个任期考核合格,医院授予终身负责人医生荣誉称号。

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